Vous devrez faire preuve de leadership et d’exemplarité sur 3 thèmes fondamentaux :
• Santé – Sécurité – Environnement : garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche au sein de l’atelier,
• Amélioration continue : garantir la pérennité de l’entité en animant une démarche d’amélioration continue au quotidien (5S – réduction temps changements de série…),
• Management d’équipe : superviser – fédérer les 25 personnes réparties en 3 équipes.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
• Animer l’équipe : Développer l’engagement de tous pour atteindre les objectifs QCD de l’entité (réunion quotidienne, entretiens individuels…),
• Planifier et gérer des Ressources : Assurer la planification efficace des équipes et des ressources (machines, matériel, personnel, temps masqué), en tenant compte des variations de production et des besoins du plan de production.
• Optimiser les processus : Améliorer la performance industrielle, en créant une dynamique tournée vers l’amélioration.
• Développer les Compétences : Encourager la montée en compétences des équipes permanentes et temporaires, tout en garantissant un environnement de travail positif et respectueux.
• Collaborer avec la Direction : Travailler en étroite collaboration avec la Direction pour aligner les stratégies opérationnelles avec les objectifs globaux de l’entreprise.
• Participer activement aux projets d’investissements.
Profil :
• Formation technique : diplôme BAC+5 (ou BAC+2 avec belle expérience) orienté mécanique,
• Expérience : minimum 5 ans dans un poste de management opérationnel, idéalement dans le secteur de l’usinage,
• Compétences techniques : solides compétences en usinage, lecture de plan et connaissance des outils d’amélioration continue,
• Compétences managériales : aptitude à manager des équipes en environnement 3×8, avec un style de management participatif, empathique mais ferme.
• Résilience : l’univers de la PME n’est pas un long fleuve tranquille – il faudra savoir faire face à de nombreuses situations variées et soudaines !
Conditions d’embauche :
• Poste à pourvoir en CDI,
• Statut cadre et forfait jours,
• Rémunération selon profil,
• Intéressement,
• Complémentaire santé et prévoyance prises en charge à 100% par l’entreprise,
• Retraite supplémentaire.
Rejoignez-nous, en nous envoyant votre candidature à rh@monnot-sa.com !